Türkiye'deki İş Kanunu'na göre, işçi aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış ise kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. İşçinin işveren tarafından haklı bir nedene dayanmaksızın işten çıkarılması veya işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı talep edebilir. Tanzimat hesaplama

İş Kanunu'na göre, işçinin işyerindeki hizmet süresi kesintisiz olarak arttıkça kıdem tazminatı miktarı da artar. İşçi her tam yıl için bir aylık brüt ücretine denk gelen kıdem tazminatı talep edebilir. Yarı yıllar ise bir sonraki tam yıla dahil edilir.

Örneğin, bir işçi 5 yıl 8 ay boyunca aynı işyerinde çalışmışsa, bu durumda 5 yıl için tam bir aylık brüt ücret kıdem tazminatı alabilir. 8 aylık süre ise bir sonraki tam yıla dahil edilir ve ona ek olarak kıdem tazminatı alınmaz.

Ancak, belirtmek gerekir ki, ülkeden ülkeye ve yerel yasalara göre kıdem tazminatı hesaplama süresi farklılık gösterebilir. Bu nedenle, bulunduğunuz ülkenin ilgili yasalarını ve mevzuatını kontrol etmek önemlidir.